职工“零福利”真的“过犹不及”？

芊芊

　　今年中秋前夕，中纪委3次部署反腐禁令，紧盯用公款送月饼送节礼，公款吃喝，滥发福利等问题，在节日反腐的高压态势下，一些单位往年节前的固定福利被取消了，不仅官员受到冲击，普通职工也被殃及。为此，有评论文章指出，“一些人借口反腐省掉了应有的职工福利”，这绝非是中央反腐倡廉的本意。文章一出，强烈反响，不少“遭殃人士”纷纷表示赞同，认为职工“零福利”有矫枉过正之嫌，过犹不及。
　　然而，笔者细读文章之后，发现其存在概念厘定不清的问题。首先，“职工”混淆概念。文章所指“职工”仅为“基层职工”，而中央反腐对象主要为机关领导干部，与“职工”不是一个概念，非要把两者联系起来，未免有些牵强。其次，“福利”定义模糊。文章将“二斤简装月饼”、“职工体检”、“年终福利”等视为“正当福利”。除却体检不说，“发月饼”、“发福利”乃中央明文所禁止的对象，难道还要商榷不成？作者虽未提及是公款发送，那么这些福利、实物又是从何而来呢？
　　另外，在中秋节前后七天时间里，在中纪委网站通报查处的177件违反中央八项规定精神案件中，有20人与中秋节发放月饼、福利等相关。其中不乏普通中学、县民政局、乡镇水利部门等基层单位，触及到的都是“基层职员”的利益。在中央“打虎拍蝇”，去弊除疴之风刚刮起来的时候，出现这种为基层反腐“伸冤”的言论，显得有些“不合时宜”。
　　不可否认，有些单位打着反腐的幌子，拿掉了职工正常的福利，客观上降低了待遇水平，降低了职工干事创业的积极性，以至于“官不聊生”的“痛感”殃及普通职工。但是不能以此为由，“行百里者半九十”，弱化反腐的势头，消弱反腐成果。
　　在深化改革的大背景下，一方面坚持“老虎苍蝇一起打”的高压态势，坚决反腐抓常、抓小、抓细，标本兼治打击腐败，首先在体制改革堵上腐败的漏洞；另一方面，从根本上解决“福利”问题，要理顺收入分配关系，建立与完善薪酬体系，以工资化、透明化的收入形式清除掉“灰色”收入部分。堵疏并举，稳步推进，方能保证反腐倡廉在正确的轨道上越走越远。