民警理发费呼唤阳光工资福利

情人节

　　在不同单位，这种福利差距很大。有的单位可能只有理发一类的小福利，有的单位则决非仨瓜俩枣。由此，阳光化不仅对社会公众，对公务员以及参公人员也都是一种公平。

　　深圳罗湖区近200万的“民警理发费”，不仅引来网民吐槽，也很让一些民警窝火。看来，这个看起来不起眼的“小福利”事件，不能小觑。

　　在民警看来，“每次13元，每月最多理发3次，一个月也就是39元，这么一点点钱，还被你们反反复复地说!更何况我一个月根本刷不了39元”。而在网民看来，事情并不这么简单，连理发都变成福利，那别的福利更不知有多少了。这就是双方差异的实质所在。

　　的确，小福利也不小。不仅有理发福利，还有凉茶等福利，一年一人算下来有2300元的福利费。以罗湖2170名民警计，总金额近500万元。那么，其他的公务员呢?其他的显性与隐性福利呢?显然，网民运用的是聚沙成塔、以小窥大的思维，担心的是一些财政拨款单位的福利成了无底洞，什么都往里塞。说工资低，但加上福利可能就不低了。

　　从事物的本来状貌看，网民的担心可能并非现实。很多基层公务员的工资，相比较而言不算高，这是不争的事实。很多单位考虑到激发员工的积极性、增强凝聚力，而通过福利、团队建设等形式，对员工进行一定的回馈，未必是那种滥发福利模式。但是，网友的担心也不是没有道理，其实质并非反对福利，而是反对“腐利”;并非反对阳光福利，而是反对暗箱福利。显然，双方要达成共识的有效途径，唯有阳光。

　　目前，公务员工资属于半透明状态，很多人心知肚明。之所以总拿公务员工资说事，反对涨工资，就在于猜测其工资外收入、福利多。这表明，真正需要阳光、透明的，正是福利和隐性收入。事实上，在不同单位，这种福利差距很大。有的单位可能只有理发一类的小福利，有的单位则决非仨瓜俩枣。由此，阳光化不仅对社会公众，对公务员以及参公人员也都是一种公平。

　　最近，关于公务员涨工资的呼声比较多，一些公职人员的吐槽也大抵说出了实情。更可能的情况是，由于反“四风”罡风正劲，一些公务员的正当不正当的福利、灰色收入、隐性收入都在减少。这个问题需要正视。以前堤内损失堤外补，当清廉变刚性之后，总体收入降低，公务员队伍的延续性、稳定性可能出现问题。如果社会舆论无视这一点，也不是实事求是的。那么，如何解决?这就需要一个总体设计，通过阳光化，一揽子解决问题。

　　一方面切断了各种灰色收入、隐性收入、不当福利的路，一方面推行阳光工资与福利、接受社会监督。唯有这双管齐下，社会公众才会心平气顺，公务员也才能清白干事。