打破事业单位“铁饭碗”有利提升社会发展活力

山城闲人

　　我国《事业单位人事管理条例》明起实施。事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。（6月30日《广州日报》）
　　在国内，终身制是“铁饭碗”的主要因素。“铁饭碗”多数表现在事业单位和公务员。长期以来，“铁饭碗”一直为普通打工者所羡慕和追求，因其劳动关系稳定，不用面临被解雇风险。并且缺乏竞争，使得容易产生惰性，从而工作不认真，办事效率固然低下。
　　“生于忧患死于安乐”，社会上从来都是适者生存。事业单位实行合同制有望提升工作人员之间的竞争力，更能激起人的忧患意识，使之能够居安思危，工作上更加积极。
　　在笔者生活中也有不少供职于事业单位的朋友，每当我们聚会闲聊时，他们的话题始终是环绕在吃喝玩乐上面，不必为生计所烦忧，工作上基本也没有烦心事。我作为普通打工者和他们聊有关工作上的话题，难以长时间聊下去，因为两者工作性质不一样，劳务关系不一样，所以相互之间的共鸣不大。在他们眼里，自身的工作很安逸，不用为前途烦恼，每天轻轻松松上班，做多做少，做好做坏，也不用担心被“炒鱿鱼”。而普通打工者每天都要保证工作做好，时时刻刻都有可能下岗，在这情况下，想不积极都不行。关键是制度不同，假如打仗士兵都有个“免死金牌”，那谁还往前冲？所以，合同制不仅加强工作人员的办事效率，更能提升社会发展活力。优胜劣汰并不残酷，自甘堕落才可悲。
　　此外，笔者以为，实行事业单位聘用制有两点需明确。第一，辛辛苦苦劳碌大半辈子的事业单位职工，只图以后不愁养老，而终身制变身合同制难免令人心生不安。因此，必须加快建立事业单位养老保险制度，完善社会保障制度。第二，事业单位新聘用工作人员，面向社会公开招聘时，如何对他们进行考核，假如考核体是“内部人员”，并缺乏有效的监督，难免会适得其反，因此有必要制定一系列严谨的监督方案以配合实际操作。