完善薪资体系才能破解福利困局

红叶

　　今年的中秋节，不少人可能会发现，一些过去的节日固定“福利”被取消了。在中央反腐败的高压之下，受冲击的似乎不止是官员群体，有的普通职工也被波及，月饼不发了，也没有其他福利。对于职工节假日福利的不断缩水趋势，有声音提出了质疑，认为这样的结果偏离了反腐的本意。
　　节日不再发这发那，客观上降低了职工的福利待遇水平，不排除有些企业是打着反腐的旗号削减职工福利，但长期以来，“福利”与腐败之间存在着千丝万缕的联系，这也是事实。以“福利”为名行腐败之实的现象，已经令“福利”成为给腐败大开方便之门的代名词，反腐拿福利这一灰色地带开刀，无疑具有很强的现实意义。
　　从普通职工的角度出发，福利的削减，有“打着反腐旗号”的原因，归根结底，还是因为缺乏正常的薪酬体系。月饼不发了，可不可以通过货币形式发放过节福利？长期以来，一些单位账面工资偏低，各种形式的奖励、补贴源源不断，灰色收入往往说不清总量；也有的单位，各种形式的福利不少，但工资常年不见增长，仿佛仍然处在“实物经济”的年代。所谓福利，既可以为腐败开方便之门，也可以变相作为克扣工资的漂亮手段。福利往往看不透、说不清，却又过度被看重，其实客观上体现了社会收入的不规范。
　　“福利”，在日常语境中，往往成为货币之外各种收入的泛称——薪资收入以外，“额外”所得越多，似乎福利越充分。这种“额外”所得变得泛滥，或者腐败有了温床，或者以“福利”补充工资，变相缩减收入的情况越普遍。其实严格来说，薪资收入有规范，有正常增长机制，收入体系健全，社会保障充分，就是真正落实了福利。拿福利开刀，重在反腐，同时也应当是杜绝以“福利”形式侵吞正常收入分配，而根本途径是要构建完善的薪资体系，以及收入分配制度。
　　无论是用以掩蔽腐败的“福利”，还是作为职工正常收入的“福利”，都具有不够公开、透明的缺陷。不管是正常还是不正常的“福利”，其实都有某种秘而不宣的意味，本质上都在以游离于监督的形式自由运行，在这种情况下，很难说清“福利”究竟是否合理。要保证职工的合理收入不被反腐所“误伤”，不仅是个反腐技巧的问题，站在更高的角度，还需从审视薪酬制度本身入手。当前的薪酬体系下，“福利”被赋予的含义过于模糊和繁杂，衣食住行几乎都可以被纳入这个框架下，但其实又根本说不清真实收入到底几何。
　　在深化改革的大背景下，“福利”问题的解决，根本上期待的是理顺收入分配体制。只要将全部收入纳入公开透明的账目，建立起完善的薪酬体系，以“工资化”彻底清除掉收入的“灰色”部分，无需再寄望于说不清的“福利”。