产假延至3年是对女性的“捧杀”

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　　晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。对此，北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。(8月11日《北京晨报》)
　　如果产假延长至3年，只会让女性求职之路更加艰辛。即使由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，也无法改善这种状况。按照王代表的设计，女性有了3年的产假津贴补助，可以在3年后再就业重新开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作。这也意味着，女性在打算生育时，在怀孕之前就应该从原东家辞职。因为依据相关法律规定，一旦女性怀孕，用人单位就不能将其辞退或解除合同，而且不得降低其工资待遇(以调换岗位为由变相降低工资也不可以)。如果女性不主动辞职，用人单位该如何是好？就算用人单位可以不支付工资，也得为其留下位置，等其3年后“荣耀归来”。一个萝卜一个坑，她回来了，就意味着顶替其职位的人必须走，如何善后，用人单位能不头痛吗？在种种考量之下，用人单位只会对女性“敬而远之”。因此，产假延长至3年，很可能是对女性的“捧杀”，利大于弊。
　　其实，若是真为女性着想，只要把现行法律法规执行到位就可以了。比如，完善哺乳室的布局，落实一年的哺乳假期，这就够了。如果能够每周多给新妈妈们放一天假，或者允许她们上班时迟到早退，那就更好了。