梁武帝是个前卫的职场老板

芳草溪流

　　梁武帝萧衍在兼并了南齐以后，自己做起了老板，建立了梁朝公司，属于典型的家族企业。由于南齐还有一些家底儿，他也就谈不上什么白手起家，所以各方面的运营还算顺利。虽然有兄弟、养子、部门经理的大力协助，但是，他丝毫不敢放纵、懈怠自己。而且，他这个人很善于动脑，在经营公司上很有一套，方法也蛮超前。

　　用一句话说，他是个勤奋、自律、务实的老板。梁武帝有个好习惯，不论春秋冬夏，总是在早晨四点多钟起床，洗漱完毕之后，就开始看单子、签名、制定企划方案。尤其是冬天的时候，条件稍差些，往往把手都冻裂了，可他还是坚持亲自把关，以免出现不必要的纰漏。为使公司早日步入正轨，他推行了几项重大举措，这在当时那个社会来说，是非常了不起的。

　　一、设立了公众信箱。为了广泛听取或征求群众意见、建议，梁武帝在公司下发了一个文件，其主要内容是在公司门口分别设建议箱和投诉箱。如果员工想要给公司提出什么好的建议啦、批评啦等等，就可以写好直接放在建议箱里；假如有某位员工业绩突出，或有特殊才能，因某种原因，没有得到应有的奖励或是提拔任用，不论是谁都有向上投诉的权利，可将投诉信放进投诉箱里。这样一来，既可以杜绝徇私枉法，又能防止人才流失。旨在互相监督，献言献策，人尽其用，强化公司管理制度，为进一步发展、壮大公司力量打下良好的基础。

　　二、倾听来自群众的声音，消除负面影响。百人百性，难免有顽劣的员工不服管束而触犯了法律。那么，他的家人就危险了。因为当时梁朝的法律十分苛刻，一人渎职犯罪，全家难逃其咎。所以，社会影响极大，老百姓被逼得走投无路，犯法的人也就越来越多了。曾经有一次，梁武帝去郊外祭拜天地，路上遇到一位老者拦住了他，大声喊道：“你执行的法度，对我们太严酷了，可对你们上层太宽松了，有你这样的老板吗？你这么做，公司会倒大霉的！”梁武帝听了不但没有动怒，而且还下达文件：“即日起，有因犯法而被调离到边远地区的家属，如果家有老人、孩子的可以得到适当的照顾。”从这一点来看，梁武帝的思想也是很超前的，这说明他不顽固，且很有经营智慧。他知道，水，能载舟，亦能覆舟，倘若人心不稳，那公司也会岌岌可危的。

　　三、提倡节俭，注重可持续发展。梁武帝的节俭可是闻名遐迩的，他不讲究吃山珍海味，不讲究穿名牌，不用一次性的东西，史书上是这样描述他的：“一冠三年，一被二年。”他讲究的是循环利用，不奢侈吧？而且，他每天只吃一顿饭，甚至有时候忙碌起来，只喝一点粥就解决了吃饭的问题。这可能与他多年领兵打仗有关系吧，他看多了战争给人们带来的疾苦、饥饿与病痛，因此，他更加珍惜他现有的生活。

　　四、重视人才，与绩效、效益挂钩。梁武帝特别重视选拔、培养、任用干部。他一贯要求各部门负责人必须廉洁自律，为此，他经常召集他们开会，或培训，或谆谆教导，作为公司的一员，应该为公司分忧，外树形象，内强素质。为把这种精神认真贯彻执行下去，将其形成了书面材料。特别强调，倘若有领班儿业绩突出的，就可以提升为主管；主管有业绩，可提拔为部门经理。以此类推，层层褒奖。从那以后，在很大程度上提高了公司领导、员工的责任心。公司状况得到了显著的改善。

　　尽管梁武帝也有许多缺点，像猜疑心重，包庇、袒护家人等等，但毕竟人无完人。作为公司的老板，他最起码做到了勤于管理，兢兢业业。而且，他的一些做法，即使是现在也很值得借鉴。