深圳辞职女官“长裸”咋一直不为人知

天高云淡

　　作为深圳首个70后正局级女干部，深圳市大鹏新区党工委书记刘燕日前辞职引起广泛关注。媒体质疑她是因为“裸官”辞职，记者调查发现，虽然刘燕辞职有其个人原因，但多个信源表明，刘燕确属“裸官”，其丈夫拥有海外户籍多年。（8月13日人民网）
　　广东治理“裸官”，开了全国先河。然而，刘燕这个“裸官”却长期不为人知，于是公众要问：深圳辞职女官“长裸”咋一直不为人知？
　　早在2009年，深圳就开始治理“裸官”，而刘燕在2001年加入公务员队伍之前，其先生在和她结婚之前（1998年底结婚）就已是外籍身份。按照规定，刘燕不得担任党政正职和重要部门的班子成员。然而，刘燕成为公务员后，不仅步步高升，而且升迁很快，创下多项干部最年轻纪录。特别是在2009到今年深圳治理“裸官”的5年多时间里，刘燕的“裸官”身份直到其辞职前一直不为人知，由此暴露深圳治理“裸官”有作秀之嫌，至少治理“裸官”不彻底。
　　今年2月26日，中央第八巡视组向广东省反馈巡视情况时，提到广东一些地方“裸官”问题突出，要求对“裸官”开展专项治理。6月6日发布的《中共广东省委关于中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报》显示，广东省共对866名干部作出了岗位调整处理，其中包括9名市厅级干部。对于刘燕是否在被调整岗位的9名市厅级干部当中，虽然深圳市委组织部没有作出回应，但从刘燕目前才主动提出辞职来分析，刘燕显然不属于9人之一。
　　深圳治理“裸官”，刘燕成了漏网之鱼；广东治理“裸官”，刘燕依然逍遥在外。由此说明两个问题：第一，刘燕不够诚信，或者没有主动申报，或者申报时做了手脚；第二，组织上监管、审核不严，没有完全掌握刘燕的情况，治理“裸官”存在制度上的漏洞。
　　治理“裸官”必须进一步完善制度。首先，要在严格落实领导干部个人事项报告制度的同时，加大抽查核实比例以及虚报瞒报的惩处力度，做到是裸必报、隐瞒必惩。其次，要建立明确的处置“裸官”时间表，目前的“把家人迁回来”或“接受组织调整”只是一种政策安排，应对“裸官”调整进行限时，保证政策的严肃性。第三，建立“裸官”信息库，加强对“裸官”的动态监管，在当前对于“裸官”事后追查的同时，还要加强官员任职前的信息备案，任用干部之前必须与信息库进行核对，“裸官”不得提拔。诚如是，“裸官”必定难逃火眼金睛和天罗地网。